光菱 (8032)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 95 人・薪資總額 1.3億

民國 114 年度薪資

中位數126.5萬一半員工年薪低於此數

平均數133.2萬易被少數高薪拉高

中位數年增−3.21%較前一年度

vs 同業平均+58.19%同業平均 84.2萬

歷年薪資趨勢

全市場94.7%

中位數高於全市場 94.7% 的公司

同業（電子通路業）94.4%

中位數高於同業 94.4% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	95	126.5	−3.21%	133.2	−0.30%	2.19	84.2
113	90	130.7	+27.76%	133.6	+27.60%	2.15	81.2
112	99	102.3	−31.39%	104.7	−31.88%	1.18	78.3
111	98	149.1	+10.86%	153.7	+8.78%	3.54	81.4
110	98	134.5	+33.57%	141.3	+35.09%	2.91	77.4
109	103	100.7	+1.61%	104.6	−3.86%	1.26	69.6
108	105	99.1	—	108.8	−19.35%	1.5	71.0

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
114年度因高薪資深員工退休離職，補足之新進基層人員與其存在自然薪資落差。在基層員工比例增加之稀釋效應下，使平均薪資計算下滑，此屬世代交替之正常現象。本公司薪酬政策未變，員工薪資與經營績效仍具合理關聯。

具體改善措施
本公司將持續參與市場薪資調查以確保薪酬競爭力，並透過落實績效獎勵與晉升機制，依公司獲利狀況給予員工實質回饋，藉以逐步帶動基層人員之整體薪資水準。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。