富致 (6642)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 119 人・薪資總額 7,560.0萬

民國 114 年度薪資

中位數53.2萬一半員工年薪低於此數

平均數63.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增+0.19%較前一年度

vs 同業平均−20.33%同業平均 79.7萬

歷年薪資趨勢

全市場14.9%

中位數高於全市場 14.9% 的公司

同業（電子零組件業）11%

中位數高於同業 11% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	119	53.2	+0.19%	63.5	−6.48%	2.6	79.7
113	118	53.1	+10.17%	67.9	+13.93%	3.58	74.7
112	117	48.2	+4.33%	59.6	−7.88%	1.81	70.3
111	127	46.2	−9.23%	64.7	−1.97%	4.25	72.3
110	127	50.9	+10.41%	66.0	+15.59%	4.65	72.9
109	135	46.1	+5.01%	57.1	+3.82%	2.57	66.6
108	134	43.9	—	55.0	—	2.12	63.8

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
本公司產品皆在台灣生產，無海外生產基地，故生產線人員比重佔全公司人員比重超過六成。所以員工薪資呈現上，會較同業在台灣是以管理及研發為主的公司低，此因人力結構上的差異造成平均薪資上的落差。

具體改善措施
公EPS獲利表現較同業為佳，惟非經理人之全時員工薪資平均數低於同業水準。係因人力結構上的差異造成平均薪資上的落差。公司本著根留台灣原則，故目前尚無將產線移至海外之規劃。故此人力結構差異將持續存在。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。