元山 (6275)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 484 人・薪資總額 3.1億

民國 114 年度薪資

中位數51.4萬一半員工年薪低於此數

平均數64.1萬易被少數高薪拉高

中位數年增+8.44%較前一年度

vs 同業平均−19.57%同業平均 79.7萬

歷年薪資趨勢

全市場10.3%

中位數高於全市場 10.3% 的公司

同業（電子零組件業）7.5%

中位數高於同業 7.5% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	484	51.4	+8.44%	64.1	+10.71%	2.81	79.7
113	503	47.4	+3.04%	57.9	−0.52%	2.87	74.7
112	470	46.0	+8.49%	58.2	+4.30%	4.08	70.3
111	459	42.4	−10.17%	55.8	−7.62%	2.8	72.3
110	435	47.2	+14.29%	60.4	+11.23%	2.86	72.9
109	401	41.3	−0.96%	54.3	+6.05%	2.01	66.6
108	398	41.7	—	51.2	−3.76%	0.73	63.8

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
因本公司產業特性，第一線員工人數占比高，新進多且年資短，進而影響薪資平均數。

具體改善措施
1.發展與建立外部公平、內部公平與個人公平薪酬福利。2.根據勞動市場的供需情形規劃適切的薪酬福利方案。3.以績效『用』才，發揮人才專業水準以達成工作目標，改善性別薪資差異。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。