致伸 (4915)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 924 人・薪資總額 16.3億

民國 114 年度薪資

中位數148.9萬一半員工年薪低於此數

平均數176.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增−10.30%較前一年度

vs 同業平均+68.42%同業平均 104.8萬

歷年薪資趨勢

男性平均186.2萬中位156.0萬

女性平均150.8萬中位127.6萬

女性中位數為男性的 81.8%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場93.6%

中位數高於全市場 93.6% 的公司

同業（電子零組件業）96%

中位數高於同業 96% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	924	148.9	−10.30%	176.5	−7.06%	5.71	104.8
113	873	166.0	+13.70%	189.9	+16.72%	5.61	99.4
112	888	146.0	−5.44%	162.7	−8.03%	5.5	95.1
111	903	154.4	+13.36%	176.9	+6.44%	6.1	100.0
110	846	136.2	+6.66%	166.2	+14.07%	5.13	91.3
109	817	127.7	−9.05%	145.7	−12.33%	4.3	85.1
108	820	140.4	—	166.2	+16.39%	4.8	80.3

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
本公司員工變動獎金與公司經營績效緊密連結。因績效獎金發放具有遞延效應，申報年度之薪資平均數係受前一年度經營成果影響，並非實質減薪。

具體改善措施
本公司持續每年均定期參與外部專業機構之市場薪酬調查，密切追蹤同業及相關產業之薪資發展脈動與通膨趨勢，結合當年度公司 EPS 成長之經營成果，落實科學化的薪酬管理。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。