健策 (3653)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 1,825 人・薪資總額 17.2億

民國 114 年度薪資

中位數76.1萬一半員工年薪低於此數

平均數94.1萬易被少數高薪拉高

中位數年增+5.69%較前一年度

vs 同業平均−10.21%同業平均 104.8萬

歷年薪資趨勢

全市場47.4%

中位數高於全市場 47.4% 的公司

同業（電子零組件業）61%

中位數高於同業 61% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	1,825	76.1	+5.69%	94.1	+4.44%	36.75	104.8
113	1,674	72.0	+12.50%	90.1	+10.15%	24.15	99.4
112	1,610	64.0	−3.90%	81.8	+4.47%	16.59	95.1
111	1,526	66.6	+8.82%	78.3	+7.70%	19.54	100.0
110	1,413	61.2	+6.99%	72.7	+3.71%	9.88	91.3
109	1,291	57.2	−1.72%	70.1	+1.01%	7.17	85.1
108	1,127	58.2	—	69.4	+2.66%	6.55	80.3

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
針對經營成果的回饋機制，已透過分紅與年終獎金，與員工共享營運成果。整體薪酬結構涵蓋固定與變動報酬，對優秀人才具有一定吸引力。平均薪資偏低，主要是因人力結構中，基層作業員占比較高所致。

具體改善措施
公司已啟動薪酬優化計畫，針對偏低職類分階段進行調薪，且保障分派予基層員工之員工酬勞不低於30%，以強化整體薪酬的公平性與市場競爭力，並維持人才吸引與留任的穩定性。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。