律勝 (3354)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 57 人・薪資總額 3,894.7萬

民國 114 年度薪資

中位數56.9萬一半員工年薪低於此數

平均數68.3萬易被少數高薪拉高

中位數年增+3.45%較前一年度

vs 同業平均−14.30%同業平均 79.7萬

歷年薪資趨勢

全市場22.3%

中位數高於全市場 22.3% 的公司

同業（電子零組件業）18.5%

中位數高於同業 18.5% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	57	56.9	+3.45%	68.3	+6.22%	-0.84	79.7
113	63	55.0	+3.77%	64.3	−1.68%	-0.34	74.7
112	61	53.0	+9.05%	65.4	+12.56%	-1.19	70.3
111	59	48.6	+3.18%	58.1	−1.86%	-0.3	72.3
110	64	47.1	+1.95%	59.2	+13.41%	-0.74	72.9
109	68	46.2	−11.32%	52.2	−16.35%	-0.74	66.6
108	60	52.1	—	62.4	−0.32%	0.5	63.8

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
113年景氣回升，除了既有產品（軟板基材/保膠/純膠）銷售外，新產品於113年起已陸續有小量訂單，故業績增加；但因公司已持續幾年虧損，故在獎金上採保守情形，減少發放，致薪資平均數減少。

具體改善措施
配合公司財務逐漸步改善情況，規劃未來年度對員工獎金做合理調升，提升薪資競爭力。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。