常珵 (8097)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 50 人・薪資總額 3,968.5萬

民國 114 年度薪資

中位數79.3萬一半員工年薪低於此數

平均數79.4萬易被少數高薪拉高

中位數年增+7.31%較前一年度

vs 同業平均−9.98%同業平均 88.2萬

歷年薪資趨勢

全市場63.8%

中位數高於全市場 63.8% 的公司

同業（通信網路業）46.5%

中位數高於同業 46.5% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	50	79.3	+7.31%	79.4	−7.03%	-1.14	88.2
113	43	73.9	+2.64%	85.4	−5.53%	0.38	84.0
112	40	72.0	+60.36%	90.4	+15.16%	-0.69	83.1
111	38	44.9	−10.38%	78.5	+21.89%	5.94	87.9
110	23	50.1	+3.51%	64.4	+3.87%	-0.31	83.2
109	16	48.4	+25.39%	62.0	+19.92%	-0.37	73.9
108	17	38.6	—	51.7	+20.79%	-1.87	72.2

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
原則經營績效及員工績效評估與其薪酬是正向關聯,惟113年經營績效仍呈現營業淨損,故與前期員工薪酬比較無明顯差異,尚屬合理.

具體改善措施
1.以達成員工平均年薪超過50萬為目標2.優先調整薪資人員順序 2.1 平均年薪未達50萬人員 2.2 公司考核績效排名前10% 2.3 年資排名前10%

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。