東研信超 (6840)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 180 人・薪資總額 1.2億

民國 114 年度薪資

中位數55.0萬一半員工年薪低於此數

平均數67.3萬易被少數高薪拉高

中位數年增+12.70%較前一年度

vs 同業平均−30.97%同業平均 97.5萬

歷年薪資趨勢

全市場18.9%

中位數高於全市場 18.9% 的公司

同業（其他電子業）5.7%

中位數高於同業 5.7% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	180	55.0	+12.70%	67.3	+2.59%	1.58	97.5
113	166	48.8	+1.46%	65.6	+2.82%	0.54	95.8
112	146	48.1	−12.70%	63.8	−13.32%	-2.16	88.9
111	146	55.1	—	73.6	—	5.87	89.1

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
111年度任職期間不滿一年者計73名，因任職期間較短，績效貢獻度較低，全年薪資相對較少，且多位於中位數下，故拉低整體平均薪資，另，111年度來自海外轉投資收益約佔整體獲利45%，此收益與台灣員工薪酬無關。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。