軒郁 (6703)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 96 人・薪資總額 6,363.6萬

民國 114 年度薪資

中位數61.3萬一半員工年薪低於此數

平均數66.3萬易被少數高薪拉高

中位數年增−0.49%較前一年度

vs 同業平均−16.92%同業平均 79.8萬

歷年薪資趨勢

全市場32.4%

中位數高於全市場 32.4% 的公司

同業（生技醫療業）23.4%

中位數高於同業 23.4% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	96	61.3	−0.49%	66.3	−15.11%	9.9	79.8
113	90	61.6	+1.99%	78.1	+6.26%	10.16	78.7
112	91	60.4	+3.78%	73.5	+31.72%	14.66	74.9
111	93	58.2	−9.91%	55.8	−4.78%	7.79	75.5
110	88	64.6	+6.95%	58.6	−13.70%	6.84	71.4
109	79	60.4	—	67.9	—	6.58	69.0

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
因應公司營運規模擴大及品牌業務通路拓展需求，當年度增聘新進員工因到職期間較短且多屬非管理職職務，致整體平均薪資結構略有下降。公司獲利表現優於同業，惟受人力結構變動影響，整體仍與營運發展相符。

具體改善措施
本公司每年有二次調薪機制，並定期進行人才盤點，同時評估調薪空間及薪資結構，針對績效良好或關鍵職位員工，提高其調薪幅度。另強化獎酬制度，預計增設績效獎金或專案獎金，縮短與同業的總報酬差距。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。