保勝光學 (6517)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 205 人・薪資總額 1.2億

民國 114 年度薪資

中位數49.2萬一半員工年薪低於此數

平均數58.0萬易被少數高薪拉高

中位數年增+3.80%較前一年度

vs 同業平均−34.24%同業平均 88.2萬

歷年薪資趨勢

全市場6.1%

中位數高於全市場 6.1% 的公司

同業（光電業）1.8%

中位數高於同業 1.8% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	205	49.2	+3.80%	58.0	+3.02%	1.63	88.2
113	208	47.4	+8.22%	56.3	+6.63%	3.67	85.6
112	222	43.8	−2.23%	52.8	+4.55%	3.88	85.3
111	230	44.8	—	50.5	—	3.8	83.8

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
一、製造基層人數(含移工)佔比超過60%，人力結構分佈將使非經理人全時員工平均薪資略低同業水準。二、113年度本公司非經理人全時員工薪資平均數較上年度提升。

具體改善措施
一、依公司法第235-1條修訂「公司章程」訂明以當年度獲利狀況不低於25%為基層員工分派，以保障並提高員工薪酬。二、每年定期審視薪酬與福利規定，並參酌同業水準適時優化薪酬政策。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。