振曜 (6143)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 352 人・薪資總額 2.9億

民國 114 年度薪資

中位數67.7萬一半員工年薪低於此數

平均數83.0萬易被少數高薪拉高

中位數年增+10.26%較前一年度

vs 同業平均−5.90%同業平均 88.2萬

歷年薪資趨勢

男性平均109.4萬中位99.1萬

女性平均69.2萬中位65.8萬

女性中位數為男性的 66.4%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場44.2%

中位數高於全市場 44.2% 的公司

同業（通信網路業）24.4%

中位數高於同業 24.4% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	352	67.7	+10.26%	83.0	+15.76%	6.46	88.2
113	416	61.4	−4.36%	71.7	+0.84%	7.33	84.0
112	419	64.2	−4.04%	71.1	−10.23%	4.31	83.1
111	490	66.9	+9.31%	79.2	+9.09%	4.2	87.9
110	498	61.2	+4.44%	72.6	+4.01%	3.33	83.2
109	516	58.6	−1.01%	69.8	+2.80%	2.97	73.9
108	502	59.2	—	67.9	−4.63%	3.03	72.2

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
秉持深耕台灣、維護本地就業之承諾，持續保留製造單位於台灣營運，公司基層生產線佔總人數49%，外籍移工佔全體人數29%，然受限於外籍移工制度設計，薪資依政府規定支付基本工資，致整體薪資平均數低於同業水準。

具體改善措施
1.強化外籍移工之職務訓練及升遷管道，並將表現優異移工轉中階技術人員，增加其在台灣工作機會及待遇。2.逐步導向AI自動化生產，增加高附加價值職種及技術性人力之比重。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。