亞翔 (6139)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 467 人・薪資總額 4.7億

民國 114 年度薪資

中位數105.8萬一半員工年薪低於此數

平均數101.3萬易被少數高薪拉高

中位數年增+20.23%較前一年度

vs 同業平均−31.88%同業平均 148.7萬

歷年薪資趨勢

全市場77.8%

中位數高於全市場 77.8% 的公司

同業（其他電子業）81.8%

中位數高於同業 81.8% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	467	105.8	+20.23%	101.3	+5.74%	30.51	148.7
113	467	88.0	+15.49%	95.8	−8.06%	18.73	142.9
112	478	76.2	+12.72%	104.2	+27.70%	12.81	130.4
111	464	67.6	+46.00%	81.6	+48.09%	4.43	130.7
110	421	46.3	−32.80%	55.1	−32.89%	1.43	121.9
109	404	68.9	−1.85%	82.1	−0.36%	1.52	117.9
108	378	70.2	—	82.4	−9.35%	2.21	116.3

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
公司EPS成長,亦有執行薪調,故員工薪資中位數亦較去年成長，惟因組織營運需求,員工人數增加,且有新舊世代交替及人員流動率高等因素,致年度新進人員較多, 增補員工為年資較短之基層同仁，致薪資平均數略為降低。

具體改善措施
依據績效考核設定績效目標，將考核結果做為晉升調薪核發獎金及酬勞發放之依據，透過經營績效及公司章程，依獲利提撥3%~5%作為員工酬勞與員工考核相連結，考量年資與年度績效分配予同仁，以激勵同仁為公司目標努力。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。