合庫金 (5880)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 8,444 人・薪資總額 128.7億

民國 114 年度薪資

中位數144.6萬一半員工年薪低於此數

平均數152.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增−0.41%較前一年度

vs 同業平均−4.21%同業平均 159.2萬

歷年薪資趨勢

男性平均152.2萬中位141.0萬

女性平均152.7萬中位146.7萬

女性中位數為男性的 104.0%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場92.4%

中位數高於全市場 92.4% 的公司

同業（金融保險業）84.4%

中位數高於同業 84.4% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	8,444	144.6	−0.41%	152.5	−0.59%	1.36	159.2
113	8,419	145.2	+12.56%	153.4	+11.48%	1.26	152.5
112	8,392	129.0	−2.57%	137.6	−3.23%	1.17	136.2
111	8,427	132.4	−1.49%	142.2	−2.34%	1.45	127.4
110	8,352	134.4	+8.04%	145.6	+6.90%	1.51	133.7
109	8,245	124.4	+0.89%	136.2	−0.29%	1.24	125.2
108	8,103	123.3	—	136.6	+2.32%	1.33	122.4

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
本公司依據公司章程第三十五條之一規定，按當年度獲利狀況提撥萬分之一至萬分之八為員工酬勞，及訂定「經營績效獎金及員工酬勞提撥準則」，將經營績效與成果，反映於員工薪酬中。

具體改善措施
114年度因專員職級人數比例提高，致整體平均薪資受結構性變動影響，本公司將持續優化人力配置、落實績效導向之獎酬機制，並提供具競爭力之薪酬與留才方案，以落實員工權益維護。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。