寶碩 (5210)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 122 人・薪資總額 9,131.1萬

民國 114 年度薪資

中位數68.2萬一半員工年薪低於此數

平均數74.8萬易被少數高薪拉高

中位數年增+2.40%較前一年度

vs 同業平均−26.38%同業平均 101.6萬

歷年薪資趨勢

全市場45.2%

中位數高於全市場 45.2% 的公司

同業（資訊服務業）11.4%

中位數高於同業 11.4% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	122	68.2	+2.40%	74.8	+2.19%	0.73	101.6
113	127	66.6	−2.77%	73.2	−4.31%	-0.83	97.6
112	133	68.5	+5.38%	76.5	+2.96%	-1.56	94.8
111	130	65.0	−0.15%	74.3	+1.64%	-0.2	92.6
110	132	65.1	+0.46%	73.1	+4.43%	-0.37	88.9
109	140	64.8	+3.85%	70.0	+0.29%	-1.26	86.2
108	142	62.4	—	69.8	+1.45%	-0.36	82.5

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
113年仍持續虧損 (EPS-0.83)，雖虧損幅度已減少，但影響獎金發放及平均薪資。113年度有較高離職(56位)及新進人員(44位)，近34%離職員工屬資深且薪資較高，新進員工資歷尚淺，故在薪資及獎金發放上，亦影響整體平均。

具體改善措施
1.修訂業績、年終及績效獎金辦法，更能實質鼓勵績效員工，提升薪資水準。2.業務開拓、提升公司營業收入及獲利率，提高獎金發放。3.對績優員工薪資調整，以提升公司薪資平均水準。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。