璟德 (3152)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 264 人・薪資總額 2.0億

民國 114 年度薪資

中位數58.5萬一半員工年薪低於此數

平均數75.0萬易被少數高薪拉高

中位數年增−9.44%較前一年度

vs 同業平均−14.97%同業平均 88.2萬

歷年薪資趨勢

全市場26.3%

中位數高於全市場 26.3% 的公司

同業（通信網路業）12.8%

中位數高於同業 12.8% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	264	58.5	−9.44%	75.0	−7.86%	9.42	88.2
113	267	64.6	+5.38%	81.4	+7.53%	6.21	84.0
112	259	61.3	+16.10%	75.7	+19.59%	4.09	83.1
111	311	52.8	−1.68%	63.3	−20.58%	3.99	87.9
110	391	53.7	−9.44%	79.7	−7.43%	14.88	83.2
109	297	59.3	+11.89%	86.1	+10.24%	12.02	73.9
108	264	53.0	—	78.1	−7.46%	9.37	72.2

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業EPS 成長惟薪資減少

差異說明
員工酬勞以各年度稅前淨利扣除員工酬勞及董事酬勞前之金額乘上章程訂定之成數為基礎，2025年受營收下滑影響，產線調配致加班費大幅減少，雖因處分廠房等業外利益使EPS及淨利上升，惟其增幅不足以彌補加班費之減少。

具體改善措施
公司本持以經營績效為基礎計算員工酬勞，員工酬勞與經營績效為高度連結，未來將持續精進本業營運效能，以穩定員工收入。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。