龍邦 (2514)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 17 人・薪資總額 1,409.9萬

民國 114 年度薪資

中位數70.7萬一半員工年薪低於此數

平均數82.9萬易被少數高薪拉高

中位數年增−9.01%較前一年度

vs 同業平均−10.09%同業平均 92.2萬

歷年薪資趨勢

全市場40.7%

中位數高於全市場 40.7% 的公司

同業（其他）67.1%

中位數高於同業 67.1% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	17	70.7	−9.01%	82.9	−4.49%	1.85	92.2
113	18	77.7	−14.43%	86.8	−10.14%	2.83	96.9
112	17	90.8	+30.09%	96.6	+24.16%	2.44	90.9
111	20	69.8	−0.71%	77.8	+1.04%	0.91	89.3
110	20	70.3	−30.46%	77.0	−45.04%	2.45	90.8
109	18	101.1	−0.79%	140.1	+18.93%	3.05	85.5
108	20	101.9	—	117.8	+66.62%	1.87	82.1

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
本公司經營績效與員工薪酬具高度正相關，除已訂定公平、公正的升遷管道，並依據員工的專業能力、績效表現，及特殊專案貢獻者，定時及不定時調整薪酬及升遷，以隨時與經營績效作連動，並激勵同仁士氣。

具體改善措施
除依章程規定提撥員工紅利之外，每年定時年度終了考核升遷及調薪，並隨時依工作績效及個別貢獻，及時反應於薪酬及升遷上，與員工共享營運成果。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。