可成 (2474)
上市其他電子業
資料至民國 114 年度（2025）・員工 2,714 人・薪資總額 19.4億
民國 114 年度薪資
中位數57.7萬一半員工年薪低於此數
平均數71.4萬易被少數高薪拉高
中位數年增−7.68%較前一年度
vs 同業平均−51.98%同業平均 148.7萬
歷年薪資趨勢
歷年調薪幅度（中位數年增）
薪資位置
全市場16.1%
中位數高於全市場 16.1% 的公司
同業（其他電子業）8%
中位數高於同業 8% 的公司
歷年薪資明細
| 年度 | 員工數 | 中位數（萬） | 中位數年增 | 平均數（萬） | 平均數年增 | EPS | 同業平均（萬） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 114 | 2,714 | 57.7 | −7.68% | 71.4 | −3.38% | 11.33 | 148.7 |
| 113 | 2,518 | 62.5 | +10.82% | 73.9 | +10.13% | 19.4 | 142.9 |
| 112 | 2,946 | 56.4 | −2.59% | 67.1 | −2.33% | 13.33 | 130.4 |
| 111 | 3,731 | 57.9 | +7.22% | 68.7 | +6.84% | 15.14 | 130.7 |
| 110 | 4,386 | 54.0 | −5.92% | 64.3 | −3.89% | 11.31 | 121.9 |
| 109 | 4,512 | 57.4 | +0.70% | 66.9 | +0.90% | 27.65 | 117.9 |
| 108 | 4,122 | 57.0 | — | 66.3 | +1.22% | 14.63 | 116.3 |
單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。
公司申報說明（114 年度）
EPS 較同業佳惟薪資低於同業
差異說明一、關聯性說明：透過多元薪酬制度（包含固定薪資、年終及績效獎金等），使員工報酬與個人績效及公司整體營運成果能相互連動。二、合理性評估：參考薪資調查資料，檢視與同業及地區之薪資水準，以維持競爭力。
具體改善措施一、有關員工獎酬制度：將視營運成果、整體財務狀況與人力資源政策之綜合考量，適時檢討員工獎酬制度。二、參考市場對標機制：持續參考產業薪資資料，作為薪酬政策調整與制度設計之依據，確保具市場競爭性。
中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？
平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。
資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。