樂事綠能 (1529)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 76 人・薪資總額 3,902.6萬

民國 114 年度薪資

中位數45.5萬一半員工年薪低於此數

平均數51.4萬易被少數高薪拉高

中位數年增−10.08%較前一年度

vs 同業平均−43.52%同業平均 91.0萬

歷年薪資趨勢

全市場1.5%

中位數高於全市場 1.5% 的公司

同業（電機機械）7.5%

中位數高於同業 7.5% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	76	45.5	−10.08%	51.4	−2.65%	1.01	91.0
113	70	50.6	+9.76%	52.8	+9.09%	-0.13	86.4
112	60	46.1	−8.71%	48.4	−11.36%	0.91	80.3
111	41	50.5	+5.21%	54.6	+4.00%	0.31	81.5
110	45	48.0	+7.62%	52.5	+0.96%	1.03	78.3
109	40	44.6	−4.29%	52.0	+4.42%	0.65	71.3
108	39	46.6	—	49.8	−3.86%	0.54	68.0

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
114年度EPS較113年度佳，係因台電風力訴訟案之鉅額調解金入帳，屬營業外收入之挹注。本公司薪資調整及獎酬乃以年度績效考核依據，以提撥年度獲利固定比例(近幾年均為1%)之數額，依年度考評作為員工薪酬發放之依據。

具體改善措施
配合台電強韌電網政策之商機，增加產品規格之認證，並拓展新客源及業務，以取得更多標案及訂單，待公司獲利穩定成長時，再檢討薪資結構,加強績效與獎酬之連結，以提高員工福利。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。