宏捷科 (8086)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 782 人・薪資總額 5.9億

民國 114 年度薪資

中位數68.7萬一半員工年薪低於此數

平均數75.6萬易被少數高薪拉高

中位數年增+4.73%較前一年度

vs 同業平均−46.00%同業平均 140.0萬

歷年薪資趨勢

全市場46.2%

中位數高於全市場 46.2% 的公司

同業（半導體業）17.3%

中位數高於同業 17.3% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	782	68.7	+4.73%	75.6	+8.31%	3.36	140.0
113	867	65.6	−0.91%	69.8	−2.38%	2.65	130.7
112	726	66.2	+11.82%	71.5	+9.49%	0.42	120.1
111	789	59.2	−20.64%	65.3	−20.66%	0.07	129.9
110	815	74.6	+11.68%	82.3	+11.37%	4.29	129.6
109	603	66.8	+0.91%	73.9	+2.35%	3.75	111.8
108	494	66.2	—	72.2	+17.40%	2.54	101.3

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
雖113年的EPS較112年多,但從112年下半年需求開始增溫,宏捷科的員工也從112年7月最低的728人增加到113年5月最高的922人,其中移工的部分也從81人增加到156人移工以基本薪資來核薪是拉低基層員工的平均薪資的主要因素

具體改善措施
宏捷科於114年的組織章程中明訂基層員工的分紅比例不低於30%，讓基層員工確實可以享受到公司獲利的成果並於114年度調薪中，會確定基層員工的薪資調幅會優於主管級員工，來拉近基層員工與主管級員工的薪資差距

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。