金洲 (4417)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 180 人・薪資總額 1.4億

民國 114 年度薪資

中位數67.1萬一半員工年薪低於此數

平均數78.7萬易被少數高薪拉高

中位數年增+13.92%較前一年度

vs 同業平均+12.75%同業平均 69.8萬

歷年薪資趨勢

全市場42.7%

中位數高於全市場 42.7% 的公司

同業（紡織纖維）78%

中位數高於同業 78% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	180	67.1	+13.92%	78.7	+11.32%	6.13	69.8
113	169	58.9	−2.16%	70.7	−1.94%	4.41	66.5
112	175	60.2	+11.07%	72.1	+13.72%	3.69	62.0
111	167	54.2	+4.23%	63.4	+1.93%	4.8	68.2
110	173	52.0	+1.17%	62.2	+1.80%	3.12	65.7
109	182	51.4	−0.96%	61.1	−1.77%	3.76	57.9
108	182	51.9	—	62.2	−8.26%	3.59	59.5

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
主要原因係113年度共有5位高資歷員工退休，其中包括2位單位主管、1位現場幹部及2位日夜班輪調之員工。由於上述人員薪資水準較高，其退休對整體平均薪資產生下拉影響，致使薪資平均數較前一年度略為降低。

具體改善措施
規劃員工之接班與傳承制度，並優化招募策略以吸引具潛力之新進人員，縮小新舊薪資落差；同時，透過提供多元福利與績效獎金，提升整體報酬制度。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。