聯上 (4113)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 24 人・薪資總額 1,631.6萬

民國 114 年度薪資

中位數68.2萬一半員工年薪低於此數

平均數68.0萬易被少數高薪拉高

中位數年增−24.31%較前一年度

vs 同業平均−35.48%同業平均 105.4萬

歷年薪資趨勢

全市場45.2%

中位數高於全市場 45.2% 的公司

同業（建材營造）20%

中位數高於同業 20% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	24	68.2	−24.31%	68.0	−29.82%	-0.43	105.4
113	23	90.1	+43.47%	96.9	+54.55%	3.55	100.7
112	24	62.8	+15.44%	62.7	+15.05%	-0.69	95.5
111	23	54.4	−13.51%	54.5	−14.17%	-0.68	93.7
110	22	62.9	+6.43%	63.5	+7.99%	0.63	90.2
109	22	59.1	+4.60%	58.8	+1.91%	-0.5	84.6
108	22	56.5	—	57.7	−11.77%	-0.68	78.1

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
113年度營收係屬先前年度之預售個案，期間人員異動貢獻度亦有所不同。年度終了由各部門主管考核後，依其考核結果核發。經扣減先前待彌補虧損後，並依據公司章程提撥一定比率做為員工酬勞發放，應屬合理允當。

具體改善措施
每年定期於1月份進行調薪考核評估，參考市場行情及物價等因素進行全面性調薪評估，做適當調薪依據。不論盈虧於否亦會發放年終獎金以慰勞員工一年之辛勞。倘有營盈依其法令提撥員工酬勞，共享營運成果，以達共榮。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。