統一超 (2912)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 5,768 人・薪資總額 62.6億

民國 114 年度薪資

中位數91.1萬一半員工年薪低於此數

平均數108.6萬易被少數高薪拉高

中位數年增+0.33%較前一年度

vs 同業平均+20.67%同業平均 90.0萬

歷年薪資趨勢

男性平均121.2萬中位94.4萬

女性平均98.8萬中位88.3萬

女性中位數為男性的 93.5%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場66.3%

中位數高於全市場 66.3% 的公司

同業（貿易百貨）83.3%

中位數高於同業 83.3% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	5,768	91.1	+0.33%	108.6	+0.56%	10.78	90.0
113	5,594	90.8	−1.52%	108.0	−0.28%	11.1	87.3
112	5,353	92.2	+8.34%	108.3	+7.33%	10.21	84.4
111	5,224	85.1	+5.45%	100.9	+8.15%	8.93	79.6
110	5,117	80.7	−2.42%	93.3	−4.60%	8.52	74.0
109	5,321	82.7	+0.49%	97.8	+0.82%	9.85	83.8
108	5,287	82.3	—	97.0	+1.78%	10.14	82.8

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
全時員工2024年度薪資總額增加240,264(仟元)；員工人數增加241人，高薪資深員工86人離職退休，在新進員工增加情況下，致2024年度薪資平均數較2023年度微幅減少3.7(仟元)

具體改善措施
公司章程明定提撥年度盈餘作為基層員工分派酬勞，每年均參加外部薪資調查與調薪；變動獎金亦依年度淨利提撥比例核發，以確保薪資維持市場水準與穩定成長。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。