聯電 (2303)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 11,973 人・薪資總額 208.2億

民國 114 年度薪資

中位數159.0萬一半員工年薪低於此數

平均數173.9萬易被少數高薪拉高

中位數年增−1.30%較前一年度

vs 同業平均−22.12%同業平均 223.3萬

歷年薪資趨勢

男性平均217.9萬中位205.5萬

女性平均114.0萬中位89.0萬

女性中位數為男性的 43.3%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場95.6%

中位數高於全市場 95.6% 的公司

同業（半導體業）78.5%

中位數高於同業 78.5% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	11,973	159.0	−1.30%	173.9	−3.39%	3.34	223.3
113	12,122	161.1	+2.16%	180.0	−2.76%	3.8	199.8
112	12,508	157.7	−4.77%	185.1	−11.01%	4.93	174.5
111	12,238	165.6	+44.00%	208.0	+43.75%	7.09	196.5
110	12,987	115.0	+7.38%	144.7	+5.70%	4.57	170.4
109	12,926	107.1	+10.30%	136.9	+24.57%	2.42	141.2
108	13,580	97.1	—	109.9	−9.02%	0.82	122.7

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
薪酬分為固定與變動，以求充份反映個人與團隊績效。基於不同獎酬目的，提供多元薪資組合，如績效獎金、簽約金、員工酬勞等。當經營績效佳，亦會反映於員工整體薪酬中，如公司年度有獲利，將提撥不低於5%為員工酬勞。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。