運錩 (2069)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 162 人・薪資總額 1.0億

民國 114 年度薪資

中位數53.4萬一半員工年薪低於此數

平均數62.8萬易被少數高薪拉高

中位數年增−2.91%較前一年度

vs 同業平均−38.19%同業平均 101.6萬

歷年薪資趨勢

全市場8.4%

中位數高於全市場 8.4% 的公司

同業（鋼鐵工業）17%

中位數高於同業 17% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	162	53.4	−2.91%	62.8	+1.78%	1.62	101.6
113	151	55.0	+16.28%	61.7	+15.98%	1.35	101.6
112	152	47.3	−7.62%	53.2	−8.75%	-0.9	97.3
111	150	51.2	−30.43%	58.3	−29.93%	1.16	115.3
110	124	73.6	+70.37%	83.2	+69.45%	4.73	148.1
109	130	43.2	+5.11%	49.1	+5.59%	0.26	91.5
108	129	41.1	—	46.5	−18.85%	0.05	98.5

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
1.EPS佳為主要是海外子公司之貢獻。2.全時員工薪資平數低於同業，主要為聘僱外藉移工人數佔全體員工人數30%，外藉移工多以基本工資給薪，故影響基層員工薪資平均數。

具體改善措施
本公司已將提升員工薪資競爭力列為重要目標。每年定期參與市場薪資調查，並對標同業薪資水準。未來在辦理年度調薪作業時，將優先針對薪資低於同業平均水準進行結構性調薪，以逐步拉近與同業之薪資差距。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。