新鋼 (2032)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 162 人・薪資總額 9,479.1萬

民國 114 年度薪資

中位數55.9萬一半員工年薪低於此數

平均數58.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增+6.27%較前一年度

vs 同業平均−42.42%同業平均 101.6萬

歷年薪資趨勢

全市場12.8%

中位數高於全市場 12.8% 的公司

同業（鋼鐵工業）25.5%

中位數高於同業 25.5% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	162	55.9	+6.27%	58.5	+6.36%	0.56	101.6
113	157	52.6	+6.48%	55.0	+5.77%	0.45	101.6
112	167	49.4	−0.60%	52.0	+1.17%	-0.16	97.3
111	172	49.7	−10.29%	51.4	−11.84%	0.29	115.3
110	173	55.4	+7.99%	58.3	+7.17%	1.28	148.1
109	176	51.3	+6.88%	54.4	+6.67%	0.58	91.5
108	178	48.0	—	51.0	+0.79%	0.36	98.5

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
1.本公司114年EPS0.56元較113年0.45元增加0.11元114年薪資平均數585仟元較113年增加35仟元，經營績效與員工酬勞成正比。2.本年度獲利主要來自轉投資收益，排除前述收益並無獲利較同業為佳但薪資低於同業情形。

具體改善措施
1.持續開發新技術、新產品與新市場提升本業獲利以增進員工薪酬。2.定期檢視同業薪資水準與內部薪酬結構作為調薪依據。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。