大東 (1441)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 21 人・薪資總額 1,460.3萬

民國 114 年度薪資

中位數62.4萬一半員工年薪低於此數

平均數69.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增+14.08%較前一年度

vs 同業平均−9.39%同業平均 76.7萬

歷年薪資趨勢

全市場25.1%

中位數高於全市場 25.1% 的公司

同業（紡織纖維）64%

中位數高於同業 64% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	21	62.4	+14.08%	69.5	+15.26%	-0.45	76.7
113	24	54.7	−0.73%	60.3	−0.82%	1.63	75.8
112	21	55.1	−12.95%	60.8	−8.02%	-4.76	70.1
111	27	63.3	+13.24%	66.1	+10.17%	-2.52	73.0
110	28	55.9	+7.50%	60.0	+6.95%	-0.75	69.9
109	119	52.0	+5.69%	56.1	+8.30%	-2.46	63.5
108	147	49.2	—	51.8	−30.28%	-3.06	64.0

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業EPS 成長惟薪資減少

差異說明
因公司本業仍處於虧損階段，113年獲利係受惠轉投資高額股利分派所致，非本業績效產生，公司秉持「績效導向、公平合理」的薪酬原則，將個人績效作為薪酬調整與職涯發展的核心依據。

具體改善措施
未來將持續優化績效與薪酬連動的清晰度與彈性，使高績效者獲得更具競爭力的報酬，強化留才與激勵效果。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。